استراتيجية عمل اللجنة

• التنسيق مع الإدارة المختصة بالأمانة العامة للمجلس لتزويد اللجنة بقواعد البيانات عن العاملين بالأمانة العامة لمجلس الشورى، وتصنيفهم بحسب النوع.
• التعاون والتنسيق المتواصل مع المجلس الأعلى للمرأة وبصفة شهرية.
• التعاون والتنسيق مع لجان تكافؤ الفرص في الجهات الحكومية والخاصة الأخرى بحسب الأحوال، ودعوتهم للمشاركة في أنشطة وفعاليات لجنة تكافؤ الفرص التوعوية.
• تخصيص موقع إلكتروني أو وصلة ضمن الموقع الإلكتروني للمجلس يتم تحديثها أولاً بأول، وذلك بتكليف أحد أعضاء اللجنة.
• التأكد من مراعاة ميزانية المجلس لاحتياجات المرأة.
• رصد لجميع مناقشات المجلس من تشريعات وقوانين تتعلق بالمرأة، لتزويد المجلس الأعلى للمرأة بها، واستخدامها في آليات التوعية.
• التوعية والتثقيف المستمر لموظفي الأمانة العامة بمبدأ تكافؤ الفرص وبالحقوق والواجبات.
• تحديد آليات التواصل مع موظفي الأمانة العامة (النشرات - البريد الإلكتروني - اللقاءات، الفعاليات)، وإصدار نشرات لتغطية جميع الموضوعات التي تهم المرأة البرلمانية والعاملين في المجلس.

​